El estudio en materia de factores psicosociales relacionados con el trabajo, ha tenido diversos e interesantes significados o enfoques a través de la historia, donde diferentes autores llaman la atención sobre las condiciones infrahumanas a las que eran sometidos los obreros a cambio de incrementar su productividad y deteriorar su salud, hasta el aporte de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) al estudio de la identificación y control de los factores psicosociales nocivos en el trabajo.
Al revisar la literatura encontramos artículos como el de la Dra. G. Villalobos1 titulado “Vigilancia Epidemiológica de los Factores Psicosociales, aproximación conceptual y valorativa”, en el cual se expone la necesidad imperiosa de construir un modelo que nos permita tener objetivos y criterios claramente definidos para el desarrollo de un sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgos psicosociales, un sistema que debiera encontrar respaldo en un modelo teórico que dé el marco de acción a la intervención, que pueda contar tanto con un sistema de información para la recolección de datos y reporte de casos, como con criterios de procedimientos de evaluación, para que finalmente una vez valorados los factores de riesgo y sus efectos, se proceda a la intervención a través de niveles de actuación de prevención primaria, secundaria y terciaria. Posteriormente autores como Paul Landsbergis2 escribe acerca de “¿Qué se debe hacer para prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo?” y expresa ejemplos de intervenciones con distintas estrategias de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, donde la “investigación participativa” o “investigación activa”, incluye e involucra a los trabajadores para identificar, elaborar y desarrollar habilidades y métodos en la resolución de sus problemas, transformar la información en acción y mejorar así la salud y seguridad de todos los trabajadores.
Es así como durante los últimos años, la investigación sobre factores psicosociales relacionados al medio laboral, ha cobrado mayor importancia y ha originado la necesidad de encontrar soluciones a un problema de salud pública en lo que respecta al crecimiento de afecciones de salud en la población trabajadora.
(1) Psicóloga PhD. Pontificia Universidad javeriana Bogotá, Colombia.
(2) Department of Community and Preventive Medicine, Mount Sinai School of Medicine, New York, USA.
